Bagi para peneliti diberikan saran untukriset mendatang dan apa saja yang harus diperhatikan dalam melaksanakan risetnya, dan bagi para manajer diberikan saran dalam membuat kebijakan-kebijakan dalam organisasi. Kedua, buku ini berkontribusi dalam memberikan masukan bagi para akademisi dan peneliti serta praktisi (dalam hal ini manajer) karena menjelaskan manfaat teoritis dan manajerial dari teori-teori yang dibahas yang sudah terbukti kontribusinya di lapangan terhadap pemahaman mengenai organisasi dan praktek-praktek manajemen. Seperti yang dikatakan Robbins (1990) bahwa perbedaan mikro-makro ini menciptakan beberapa tumpang tindih sehingga orang yang mempelajari OB harus mempertimbangkan hubungan struktur-perilaku.Terkadang beberapa topik mikro relevan dengan studi OT. Meskipun fokus buku ini hanya membahas sebagian saja dari keseluruhan bidang studi organisasional, yaitu bagian yang disebut perilaku organisasional, atau analisis level mikro (level konsiderasi individual dan kelompok kecil), namun juga memberikan kontribusi pada perkembangan teori organisasi yang berfokus pada level makro. Overall, an informative introduction.Buku Miner (1980) yang berjudul ‘Theories of Organizational Behavior’ ini memberikan beberapa kontribusi.Pertama, buku ini berkontribusi bagi perkembangan teori organisasi. This book also includes a number of case studies (though now most are dated) to help illustrate the concepts.

This then leads to an overview of organisational design options. This book also includes a number of case studies (though now most are dated) to help illustra A useful introduction to, and a practical academic text on, the process of assessing how to structure an organisation.Ĭonsiders structure through the components of complexity (the degree of specialisation and spans of control), formalisation (the degree of standarisation through selection, roles, policies and training) and centralisation. Considers structure through the components of complexity (the degree of specialisation and spans of control), formalisation (the degree of standarisation through selection, roles, policies and training) and centralisation. A useful introduction to, and a practical academic text on, the process of assessing how to structure an organisation.

Buku teori organisasi pdf